发言
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给员工开会开场白
在发展不断提速的社会中，我们经常会看到一些用到开场白的场景，开场白就是在演出或者其他开场时引入本题的道白。那么，大家知道开场白要怎么写吗？下面是小编为大家整理的给员工开会开场白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，我非常荣幸能够在这个场合发表讲话。今天我们聚集在这里，是为了讨论我们的公司如何更好地发展，提升我们的企业形象和产品品质。在这里，我想强调的是，每一个人都是我们公司的重要组成部分，我们每个人的力量和智慧都是为了实现我们的共同目标――打造一家优秀的企业。
在刚刚过去的时间里，我与大家一样，一直在为公司的发展而努力奋斗。我深知在市场经济中，没有不断创新和进步，就只有被淘汰的命运。我们公司的业务涵盖领域非常多，我们所从事的行业也竞争激烈，只有我们不断提高自身的核心竞争力，才能在这个竞争激烈的市场中赢得更多的机会。
对于每一个人，我们要拿出一颗热爱工作的心，做出更出色的工作。同时，我们也要自我反思，不断调整我们的工作态度和方法，并适时地借鉴其他企业的经验，以此优化我们的`流程和管理，提高我们的职业技能和综合素质。
在未来的工作中，我相信我们前方仍然是一条充满挑战的路。因为我们作为员工，每一个人都是公司整体发展的重要组成部分。所以，我希望这次会议能够促进彼此之间的理解和合作，并且针对公司的重要工作和难点，能够踏实和行动起来，为公司再创新的成绩而共同努力。
最后，我再一次感谢大家的到来和支持，也希望我们公司的未来会更加美好！谢谢！
大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的美丽姑娘来的，呵呵。大家假如想实现自己的目标，在将来的工作里有一些事情你们必需做到，我列在了黑板上，很简洁，我给大家讲讲：
第一，我希望大家养成一个习惯――阅读习惯。在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的学问，而且通晓协作环节的专业学问与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
其次，我希望大家能驾驭两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。
大家可能觉得这两件事简洁，但是为什么许多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。
我告知大家，假如你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必需学会的技能。为什么有的.人能在会议上快速达成共识，形成结论，效率高。
有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思索过么？
第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。
我们今日下午是4点整起先培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不简单。另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？最终是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就许多。
你要学会信任你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成果来。
最终，我还想和大家谈一点我的职场阅历。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告知他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到四周的环境。
只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。
这个故事就是告知我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关切你所在的部门、事业部，乃至整个公司的改变。不了解这种改变，你就难以把握自己的发展方向，难以清楚定位自己对公司的价值。
行，就说这么多吧，最终，还是祝福大家在新浪的职场生活欢乐，并且有所收获。
尊敬的全体员工：
大家好！很高兴与大家在这个美好的日子里相遇，共同参加我们公司的这次会议。首先，我代表公司向各位员工表示由衷的感谢和敬意，感谢大家过去一段时间辛苦工作、奋斗拼搏，为公司的长足发展作出了不懈努力和贡献。
今天的会议主要是为了总结过去一段时间的工作，并规划未来公司发展的方向和目标。我们特别邀请了著名的企业战略师作为嘉宾，为我们分享他在战略规划方面的宝贵经验和建议。
在这个变幻莫测的时代，企业要想生存下去并不断发展壮大，必须具备战略眼光，敢于拥抱变化，不断适应市场需求。我们的公司，作为一家具有多年历史的企业，始终秉持着“坚持创新、追求卓越”的核心价值观，不断发扬创新精神和实践，不断完善自己的'体系，提高自身的核心竞争力，保持业务的稳健增长。未来，我们将继续秉持这样的精神，进一步加强自身的内部管理，不断拓展新的业务领域，加大市场宣传和推广力度，为客户提供更加优质的服务。
此外，在这个开放、互联的时代，企业发展已经不能再局限于自身的发展范围，还要加强与其他企业的合作、交流，形成优势互补、资源共享的局面。我们将积极参与行业协会和商务活动，加强与国内外知名企业的合作和交流，打造更加广泛的商业合作网络，从而进一步推动公司的发展。
最后，再次感谢各位员工的到来和支持。未来的道路上，我们将风雨同舟，共同迎接挑战，共同实现公司的梦想和目标。
谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位同事们：
大家好！
今天我们在这个会议室聚集在一起，是为了讨论公司最近的工作进展，以及我们未来要达到的目标。在这里，我作为这次会议的主持人，很荣幸能够为大家开场白。
首先，我想对大家表达我的感慨。作为企业家，我们面临的市场竞争越来越激烈。但是，即使在这样的困难时期，我们还是能够欣喜地看到公司在各方面都取得了巨大的进展。这证明了我们的公司具有非凡的实力和强大的战斗力。同时，也充分证明了我们团队每一位员工的努力和贡献。
在这个会议上，我们将会进行一些研究，分析公司未来的方向，以及如何在未来的市场环境中保持强大的竞争力。正如我们所熟悉的那样，公司在用户交互和人机友好方面开拓了新市场，这是一个巨大的机遇。我们还将进一步加强技术研发和新产品的发布，以适应未来的市场需求。如今，公司面临的挑战从未如此之大，但是我们相信，只要我们大家能够共同取得这个成功，我们的新产品将会为人们带来更好的未来和更美好的生活。
不过，为了实现我们这些目标，我们必须精益求精、不断进步，努力为公司赢得更多市场份额和更高的经济效益。因此，在今天的会议上，我们应该认真分析工作中的问题，彼此交流，从而识别与去解决一些甚至看似很小的问题。这将有助于我们的`更长远的计划，同时也促进我们更好地拥有总体的视野。
最后，我想说的是，我们一定要有勇气和毅力，不断前行。因为我们的理念是“从伟大到创新”，我们必须始终如一地追求卓越，不断改进，不断突破自我。我相信，在我们每个人的努力下，我们能够在未来实现更高的目标，并实现我们未来的愿景。
谢谢大家。
敬爱的各位学员：
大家好！首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！
有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下！真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友！今日，特别荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢！在上课之前，提几个小小的问题：
1、你们想成为酒业专业人才吗？
2、你们想成为一个合格的酒店人吗？
3、那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店
人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？
要不要表示一下！
酒店意识――就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务―特性化服务―精致惊异服务―特色服务―差异化服务（实时服务）
良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的`服务设施、牢靠的平安保障；
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100―1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。新员工培训的开场白即“欢迎词”首先在此特别荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。
从今日起，你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着"以人为本"的人才策略，钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间，这不仅是供应良好的工作环境及待遇，而且能最大地激发个人的潜力，发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时，也为自己创建财宝。欢迎你们的加入！
祝福你们在钻桦实业公司前程似锦！那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养
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